Essilor est le n°1 mondial de l’optique ophtalmique et un acteur majeur dans le domaine de la santé visuelle. YoopiesAtWork accompagne l’entreprise depuis 4 ans pour aider ses collaborateurs sur les enjeux liés à la parentalité. 

Yveline Guillot, responsable diversité au sein d’Essilor en France, répond aux questions de YoopiesAtWork.

Quelles solutions avez-vous mis en place au sein de votre entreprise pour le bien-être des collaborateurs ?

Nous avons mis en place des solutions permettant à nos salariés de mieux concilier leur vie professionnelle avec leur vie familiale sur des thématiques liées à la parentalité, comme par exemple du soutien scolaire pour leurs enfants et l’aide à la recherche d’un mode de garde d’enfants.

Pourquoi avez-vous fait appel à YoopiesAtWork ?

Nous avons trouvé que la solution était souple, rapide et en phase avec le développement de tous les outils digitaux utilisés par les nouveaux parents.

En quoi YoopiesAtWork s’inscrit dans votre stratégie RH ? 

Essilor a déjà mis en place divers dispositifs permettant une meilleure conciliation vie professionnelle/ vie familiale. En effet, l’entreprise s’attache à ce que la parentalité ne soit pas un obstacle à l’activité professionnelle et au déroulement de carrière des salariés femmes et hommes. Elle prend en compte les salariés dans leur fonction de parents, en essayant de leur apporter des solutions appropriées quelle que soit leur situation familiale.

Quelles ont été les réactions des collaborateurs en apprenant la mise en place d’une telle solution ?

Chez Essilor, ce dispositif s’inscrit plus particulièrement dans sa politique en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Dès le départ, il a été bien accueilli par les salariés même si il ne répond pas au besoin de trouver une place en crèche. Besoin très présent en Ile-de -France.

Qu’est-ce que les équipes apprécient le plus dans le service YoopiesAtWork ?

L’ergonomie de l’application Yoopies et son efficacité, ainsi que l’ouverture au paiement par CESU.

En quoi l’équilibre des temps de vie est-il une condition de bien-être au sein de l’entreprise ?

Il permet à chacun de poursuivre plus sereinement son parcours professionnel en allégeant la charge mentale que peut représenter la responsabilité familiale. Les salariés femmes et hommes en retirent un avantage certain.

YoopiesAtWork en 3 mots ?

Précurseur – Pratique – Efficace