Il existe de nombreuses solutions pour encourager la mobilité durable dans une entreprise. L’objectif est de mettre en place des solutions pour favoriser le recours ...

Le Bilan Social Individuel ou BSI est un document annuel et individuel qui présente de manière simple et pédagogique la rémunération et les avantages sociaux ...

Instauré par la loi LOM (loi d’orientation des mobilités), le forfait mobilité douce permet aux employeurs de soutenir les modes de transport alternatifs à la ...

Le forfait mobilité durable, véritable levier de QVCT, s'impose progressivement dans les politiques RH, mais sa mise en œuvre auprès des intérimaires soulève des interrogations. ...

Dans un contexte où les entreprises cherchent à concilier attractivité, engagement RSE et bien-être au travail, le forfait mobilité durable s’impose comme un outil stratégique. ...

Avec la généralisation des titres-restaurant dématérialisés, les employeurs et les responsables RH se trouvent face à une diversité d’appellations : carte restaurant entreprise, carte déjeuner, ...

Les titres-restaurant constituent un avantage social apprécié des salariés. Mais leur mention sur le bulletin de paie nécessite rigueur et conformité aux règles en vigueur. ...

Le vélopartage, aussi appelé "vélo en libre-service d’entreprise", s’inscrit dans la tendance forte des mobilités durables. Il permet aux salariés d'accéder à une flotte de ...