À l’aube de 2026, les titres-restaurant au format papier vivent leurs derniers instants. Ce changement, amorcé depuis plusieurs années, s’inscrit dans une transformation plus large des usages professionnels et des pratiques de consommation. Si la majorité des transactions sont déjà dématérialisées, à travers ce qui est souvent appelé la carte de restaurant d'entreprise, cette évolution soulève encore des interrogations, tant du côté des entreprises que des salariés. Quels sont les ...
Read MoreIl existe de nombreuses solutions pour encourager la mobilité durable dans une entreprise. L’objectif est de mettre en place des solutions pour favoriser le recours à des modes de transport alternatifs
Read MoreLe Bilan Social Individuel ou BSI est un document annuel et individuel qui présente de manière simple et pédagogique la rémunération et les avantages sociaux dont a bénéficié un collaborateur durant l’année écoulée.
Read MoreInstauré par la loi LOM (loi d’orientation des mobilités), le forfait mobilité douce permet aux employeurs de soutenir les modes de transport alternatifs à la voiture individuelle. Sa mise en place, bien que facultative, engage plusieurs responsabilités du côté des ressources humaines. Quelles sont les obligations RH à connaître pour rester conforme ? Éclairage sur un dispositif en pleine évolution. Le forfait mobilité douce : ce que prévoit la loi LOM La ...
Read MoreLa mise en place du forfait mobilité durable est une des mesures phares du plan vélo. Mais quelles dépenses le forfait mobilité durable permet-il de prendre en charge ?
Read MoreForfait mobilité et intérimaires : quels droits et responsabilités pour l’employeur ?
Le forfait mobilité durable, véritable levier de QVCT, s'impose progressivement dans les politiques RH, mais sa mise en œuvre auprès des intérimaires soulève des interrogations. Entre droits des salariés, obligations partagées et limites réglementaires, le recours à ce dispositif pour les salariés en mission nécessite une lecture attentive des règles applicables. Tour d’horizon des points de vigilance pour les entreprises utilisatrices comme pour les agences d’intérim. Forfait mobilité durable et intérim ...
Read MoreDans un contexte où les entreprises cherchent à concilier attractivité, engagement RSE et bien-être au travail, le forfait mobilité durable s’impose comme un outil stratégique. Ce dispositif, instauré par la loi LOM, offre aux employeurs la possibilité de favoriser les mobilités douces tout en valorisant leur politique de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et leur marque employeur. Décryptage d’un avantage à considérer sous l’angle RH. Le forfait ...
Read MoreAvec la généralisation des titres-restaurant dématérialisés, les employeurs et les responsables RH se trouvent face à une diversité d’appellations : carte restaurant entreprise, carte déjeuner, ou encore carte titres-restaurant. Derrière ces termes se cachent des dispositifs similaires, mais qui peuvent présenter des différences selon les prestataires et les usages. Pour les équipes RH, bien comprendre ces nuances est indispensable pour assurer conformité et cohérence dans la gestion des avantages salariés. La ...
Read MoreLes titres-restaurant constituent un avantage social apprécié des salariés. Mais leur mention sur le bulletin de paie nécessite rigueur et conformité aux règles en vigueur. Une mauvaise gestion comptable ou déclarative peut exposer l’employeur à des redressements lors d’un contrôle URSSAF. Voici un tour d’horizon des erreurs les plus fréquentes à éviter. Bulletin de paie et titres-restaurant : que faut-il y inscrire ? Il n’existe aucune obligation légale d’indiquer les titres-restaurant sur ...
Read MoreLe vélopartage, aussi appelé "vélo en libre-service d’entreprise", s’inscrit dans la tendance forte des mobilités durables. Il permet aux salariés d'accéder à une flotte de vélos partagés, pour leurs trajets professionnels ou domicile-travail. En plein essor, le vélopartage séduit de plus en plus d’organisations publiques et privées. Quelle est sa définition exacte ? Quelles modalités de mise en place ? Et quel cadre réglementaire pour l’entreprise ? Vélopartage définition : un ...
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