Delphine LANCEL est Directrice Associée du Groupe RH&M. Elle répond aux questions de Worklife sur les nouveaux défis RH.
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Le covoiturage, organisé dans le cadre des trajets domicile-travail, est éligible au forfait mobilité durable.
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Quels sont les nouveaux défis RH auxquels les entreprises vont faire face en 2021 ? Organisation du travail, management, rapport au travail...
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La mise en place du forfait mobilité durable est une des mesures phares du plan vélo. Mais quelles dépenses le forfait mobilité durable permet-il de prendre en charge ?
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Les avantages salariés font partie des outils principaux utilisés par les entreprises pour attirer et fidéliser les talents. Quels sont les avantages qui font la différence ?
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Sensibiliser au handicap au sein de l'entreprise permet de faire lever les préjugés et de favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap.
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Worklife continue sa série de webinars en présence d'experts sur les sujets de la qualité de vie au travail. Le thème de notre dernier webinar était : Comment préparer son retour au bureau.
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Suite à la crise Covid, 86% des entreprises ont l’intention de développer le télétravail de façon pérenne. Voici ce que suggèrent les résultats d’une enquête menée par YoopiesAtWork
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Boîte à outils RH
“Congé second parent 100% rémunéré – un fort message de l’entreprise sur l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle”
Yoopies a mis en place le congé second parent 100 % rémunéré en février dernier dans le cadre de sa politique de soutien à la parentalité et d’un fort engagement pour l’équilibre des temps de vie de ses collaborateurs.
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Au préalable, il convient de définir ce que nous entendons par « qualité de vie au travail », trop souvent définie de manière restrictive comme un « outil de performance » au service de l’entreprise.
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