Attribués en contrepartie d’une journée de travail incluant une pause déjeuner, les titres-restaurant font partie des avantages les plus répandus dans les entreprises. Pourtant, certains salariés peuvent choisir de ne pas en bénéficier. Si cette situation reste marginale, elle soulève des questions de gestion pour l’employeur. Comment réagir face à un tel refus ? Peut-on l’imposer ? Quelles formalités prévoir ? Le titre-restaurant : un avantage facultatif pour l’employeur Dans le secteur ...

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Dans les administrations comme dans les entreprises privées, les titres-restaurant sont un levier pour améliorer le quotidien des agents et des salariés. Mais leur mise en œuvre dans le service public obéit à des règles spécifiques. En 2025, les différences entre secteurs public et privé restent notables en matière d’attribution, de financement et de gestion de ces titres. Le titre-restaurant dans la fonction publique : une mise en place encadrée Dans la ...

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Lorsqu’un salarié quitte l’entreprise, se pose souvent la question du traitement des titres-restaurant non utilisés. Peu encadrée par la loi, cette situation soulève pourtant des enjeux pratiques et juridiques. Quelle est la position de l’employeur face aux titres non consommés ? Faut-il les rembourser, les reprendre, ou les laisser au salarié ? → [Gratuit] Téléchargez notre guide PDF : tout sur la dématérialisation des titres-restaurant En cas de fin de contrat, le ...

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Le titre-restaurant constitue un avantage social apprécié, mais sa mise en place et sa gestion impliquent plusieurs obligations pour les employeurs. En 2025, certaines règles ont évolué, notamment avec la fin programmée des titres papier et la montée en puissance du télétravail. Pour éviter les erreurs de conformité, il est indispensable de connaître les exigences légales en vigueur. L'attribution des titres-restaurant : une démarche facultative mais encadrée La loi ne contraint pas ...

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Attribuer des titres-restaurant semble anodin dans la gestion courante des ressources humaines. Pourtant, une erreur dans les modalités de distribution ou une inégalité de traitement peut coûter cher à l’entreprise. L’URSSAF, en charge du contrôle du respect de la réglementation employeur, et plus spécifiquement sur le volet des exonérations sociales, veille de près à la conformité du dispositif. Quels sont les risques concrets pour l’employeur ? Et comment les éviter ...

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La question de l’attribution des titres-restaurant aux publics spécifiques comme les stagiaires, alternants et intérimaires soulève régulièrement des interrogations au sein des services RH. Leur statut particulier nécessite d’ajuster les pratiques d’entreprise tout en respectant les principes légaux d’égalité de traitement. Un mauvais arbitrage peut entraîner des litiges ou des redressements URSSAF. Les règles d’attribution des titres-restaurant aux stagiaires Le régime applicable aux stagiaires dépend du cadre de leur convention de stage. ...

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Le télétravail et le temps partiel bouleversent les repères traditionnels en matière de gestion des avantages salariés. Parmi eux, les titres-restaurant occupent une place particulière. Une question revient souvent : sont-ils dus à tous les salariés, même à distance ou à temps réduit ? L’entreprise peut-elle moduler l'attribution des titres restaurants pour les personnes en télétravail ? Face aux incertitudes juridiques et aux pratiques variables, les services RH doivent faire ...

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Entre tradition et modernisation, les titres-restaurant connaissent une transformation silencieuse mais profonde. Longtemps distribués au format papier, ils sont désormais largement disponibles en version dématérialisée, via des cartes rechargeables ou des applications mobiles, comme celle proposée par Worklife. Ce changement ne se limite pas à un simple support : il modifie les usages, les obligations de l’employeur et l’organisation des ressources humaines. Voici ce que les directions RH doivent savoir ...

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La saison estivale n’est pas toujours synonyme de repos. Pour beaucoup de parents, les vacances d’été représentent une charge de travail supplémentaire, notamment au retour des vacances. De plus, notre façon de travailler a profondément été bouleversée et les changements organisationnels et professionnels constants créent de nouvelles pressions pour s'adapter à cette nouvelle réalité économique et organisationnelle. Il est donc primordial pour l’entreprise d’accompagner ses collaborateurs à lutter contre cette ...

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D’après une étude menée par le cabinet Robert Half, près d’1 dirigeant sur 2 déclare avoir réalisé un mauvais recrutement au cours des 12 derniers mois.  Pour éviter les erreurs de recrutement et maximiser les efforts entrepris, il est primordial d’accorder du temps, de l’énergie à la première étape, celle de la rédaction de l'offre. Rédiger une offre d’emploi c’est comme rédiger un CV ou une lettre de motivation. Toutefois, c’est le ...

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