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5 astuces pour rédiger une offre d’emploi originale et attractive

D’après une étude menée par le cabinet Robert Half, près d’1 dirigeant sur 2 déclare avoir réalisé un mauvais recrutement au cours des 12 derniers mois. 

Pour éviter les erreurs de recrutement et maximiser les efforts entrepris, il est primordial d’accorder du temps, de l’énergie à la première étape, celle de la rédaction de l’offre. Rédiger une offre d’emploi c’est comme rédiger un CV ou une lettre de motivation. Toutefois, c’est le candidat qu’il faut séduire et non un recruteur mais le mot d’ordre est le même : attirer et convaincre. 

Au cours de cet article, nous allons vous donner 5 astuces pour rédiger une offre d’emploi originale et ainsi recruter au mieux vos nouveaux talents.

Astuce #1 pour une offre d’emploi originale : un titre court et accrocheur 

Un bon titre sur une offre d’emploi c’est un titre explicite. Il doit susciter l’intérêt et éveiller la curiosité à l’appui de termes connus de tous. Créatif pourquoi pas mais avant tout explicite.

Soyez vigilants d’employer le terme le plus générique, qui parlera à un maximum de candidats. Pour cela, vous pouvez utiliser des outils bien connus des marketers tels que google trends afin de connaître les mots clés qui sont le plus recherchés sur google en fonction de votre titre de poste. 

Astuce #2 pour une offre d’emploi originale : une présentation de la structure et de ses valeurs 

Transmettre vos valeurs dans votre offre d’emploi est la clé pour recruter des talents qui vous ressemblent et qui partagent vos valeurs. Présentez votre entreprise mais ne la survendez pas. De nos jours, de nombreux sites sont plébiscités par les candidats pour savoir exactement où est ce qu’ils vont mettre les pieds.

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Astuce #3 pour une offre d’emploi originale : une description de poste concise et claire

L’offre d’emploi doit servir de premier filtre. Faites la liste des critères que vous ne pouvez pas exclure, que vous jugez indispensables : par exemple un diplôme, un niveau d’expérience ou encore un périmètre de mobilité ! L’idée est de ne pas être submergé par les CVs qui ne répondraient pas à vos attentes et qui seraient inadaptés. 

“Aller à l’essentiel”. Une offre d’emploi, ce n’est pas un roman. Ne perdez pas les candidats, faites une offre d’emploi la plus courte possible pour ne garder que le strict nécessaire.

L’utilisation de tirets est un bon moyen pour structurer votre offre d’emploi et la rendre la plus lisible possible, ne les négligez pas.

Sans doute une astuce que certains jugeront évidente mais nous nous devons de la rappeler. Toute offre d’emploi doit se baser sur une fiche de poste qui soit détaillée, claire et la plus exhaustive possible. Toutefois, gardez à l’esprit que le “mouton à cinq pattes” n’existe pas !

Astuce #4 pour une offre d’emploi originale : un process de recrutement détaillé et pertinent

Les candidats aiment savoir dans quel process ils s’engagent. Soyez transparents et communiquez sur les étapes de votre recrutement. Si le candidat devra faire un cas pratique, le nombre d’intervenants que le candidat va rencontrer, tous ces éléments doivent faire partis de l’offre d’emploi afin que le candidat ne soit pas surpris.

En revanche, soyez pertinent dans ce process de recrutement, nul besoin de faire rencontrer X personnes si ces personnes ne jouent pas de vrai rôle dans le recrutement. C’est une perte de temps pour vous, vos équipes et le candidat. 

Astuce #5 pour une offre d’emploi originale : une stratégie de salarié ambassadeur 

Pour éveiller la curiosité du candidat, ajoutez des photos, des vidéos. Demandez à vos collaborateurs de se prêter au jeu de l’interview face caméra. Invitez-les à présenter leur poste, leurs missions mais également l’entreprise et l’ambiance qui y règne. Grâce à cela, le candidat pourra plus facilement se projeter. 

Rédiger une offre d’emploi originale et attractive, c’est à la fois valoriser la marque employeur de votre entreprise, mais aussi et avant tout le moyen d’éviter de faire perdre son temps aux candidats et aux recruteurs. A l’heure, de la « grande démission » qui semble s’installer petit à petit en France, prenez soin des candidats qui sont des talents en devenir.

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