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Moka

[Webinar] En quête de sens au travail : l’impact d’une bonne santé mentale sur l’engagement et la motivation

Replay du webinar de Worklife et Moka.care sur l'impact de la santé mentale sur l'engagement des collaborateurs.

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Semaine de la qualité de vie au travail : replays webinars

Retour sur le Salon virtuel de la qualité de vie au travail

Dans le cadre de la Semaine de la qualité de vie au travail, Worklife a organisé le Salon virtuel de la QVT.

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Titres-restaurant et retour du plafond de 19 euros dès le 1er juillet 2022

Titres-restaurant : le plafond repassera à 19 euros le 1er juillet 2022

Le ministère de l'Économie et des Finances a confirmé la fin du plafond à 38 euros pour les titres-restaurant. Il repassera à 19 € par ...

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parentalité : actions à mener pour améliorer la QVT

Parentalité en entreprise : 10 actions pour accompagner vos salariés et leur offrir une meilleure qualité de vie au travail

D’après une étude menée par Worklife en partenariat Lab RH en 2020, 7 salariés sur 10  se reconnaissent moins efficaces au travail à cause de ...

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La semaine de 4 jours en France

Semaine de 4 jours : l’avenir de l’organisation du travail ou fausse bonne idée ?

Breaking News. La semaine de 4 jours est testée à grande échelle au Royaume-Uni. Où en sommes-nous en France ?  Le monde du travail a ...

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Worklife lance l'avantage auto

Pouvoir d’achat des salariés : l’avantage auto pour financer la hausse du prix des carburants

Face à la flambée des prix du carburant, Worklife, lance un nouvel “Avantage auto” pour simplifier la prise en charge de l’indemnité kilométrique et permettre ...

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Worklife : référencé par Great Place to Work

Worklife : une solution référencée dans l’écosystème Great place to Work®

Great Place To Work est la référence mondiale en matière d’expérience collaborateur. Ils distinguent les organisations où il fait bon travailler grâce à leur Certification ...

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Avantages sociaux : 3 grandes règles

Avantages sociaux : 3 grandes règles pour les valoriser

Vos collaborateurs ont-ils conscience de ce qu’ils gagnent vraiment, au-delà du salaire net sur le compte chaque mois ? Vous, DRH, vous le savez, mais ...

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