Attribuer des titres-restaurant semble anodin dans la gestion courante des ressources humaines. Pourtant, une erreur dans les modalités de distribution ou une inégalité de traitement peut coûter cher à l’entreprise. L’URSSAF, en charge du contrôle du respect de la réglementation employeur, et plus spécifiquement sur le volet des exonérations sociales, veille de près à la conformité du dispositif. Quels sont les risques concrets pour l’employeur ? Et comment les éviter ...
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La question de l’attribution des titres-restaurant aux publics spécifiques comme les stagiaires, alternants et intérimaires soulève régulièrement des interrogations au sein des services RH. Leur statut particulier nécessite d’ajuster les pratiques d’entreprise tout en respectant les principes légaux d’égalité de traitement. Un mauvais arbitrage peut entraîner des litiges ou des redressements URSSAF. Les règles d’attribution des titres-restaurant aux stagiaires Le régime applicable aux stagiaires dépend du cadre de leur convention de stage. ...
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Le télétravail et le temps partiel bouleversent les repères traditionnels en matière de gestion des avantages salariés. Parmi eux, les titres-restaurant occupent une place particulière. Une question revient souvent : sont-ils dus à tous les salariés, même à distance ou à temps réduit ? L’entreprise peut-elle moduler l'attribution des titres restaurants pour les personnes en télétravail ? Face aux incertitudes juridiques et aux pratiques variables, les services RH doivent faire ...
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Entre tradition et modernisation, les titres-restaurant connaissent une transformation silencieuse mais profonde. Longtemps distribués au format papier, ils sont désormais largement disponibles en version dématérialisée, via des cartes rechargeables ou des applications mobiles, comme celle proposée par Worklife. Ce changement ne se limite pas à un simple support : il modifie les usages, les obligations de l’employeur et l’organisation des ressources humaines. Voici ce que les directions RH doivent savoir ...
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Une pratique qui commence à faire du bruit en France : les flexible benefits. Ces derniers permettent de prendre en compte la diversité des salariés et de leur offrir un ensemble d'avantages qui soit à la fois pertinent et intéressant pour chacun d'entre eux. Dans un contexte actuel d’inflation et de baisse de pouvoir d’achat, cette pratique peut s’avérer la bonne solution pour accompagner vos salariés. Dans cet article nous ...
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La saison estivale n’est pas toujours synonyme de repos. Pour beaucoup de parents, les vacances d’été représentent une charge de travail supplémentaire, notamment au retour des vacances. De plus, notre façon de travailler a profondément été bouleversée et les changements organisationnels et professionnels constants créent de nouvelles pressions pour s'adapter à cette nouvelle réalité économique et organisationnelle. Il est donc primordial pour l’entreprise d’accompagner ses collaborateurs à lutter contre cette ...
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Yoopies, plateforme de services à domicile à destination des particuliers du groupe Worklife, a publié son dernier baromètre sur les coûts de la garde d’enfants 2022. À l’heure où les prix s’enflamment et où l’inflation dépasse les 6 %, contre toute attente le coût de la garde d’enfants résiste et augmente de manière modérée en 2022. Le baromètre Yoopies atteste d’une hausse de 2,97 % du coût horaire de la garde ...
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L’heure des grandes vacances à sonné ! Voyager, bouquiner, se reposer, toutes ces choses bien méritées après une année de travail acharné. D’une manière générale, les professionnels RH sont soumis à une forte pression et souvent en première ligne dans la gestion de crise, cette fonction doit faire preuve de flexibilité et d’adaptabilité à chaque instant. Il est maintenant temps de déconnecter et de se reposer. Afin de partir serein et de préparer ...
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Connaissez-vous les « tracances », ce nouveau concept alliant travail et vacances ? Est-ce une pratique que vous autorisez au sein de votre entreprise ? De plus en plus de salariés télétravaillent sur leur lieu de vacances afin d'y passer plus de temps. Une pratique assez récente en France, et en plein essor avec la hausse du télétravail depuis la pandémie. Que dit la loi ? Quelle position prennent les entreprises ? ...
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Worklife et Leo&Go, acteurs engagés en faveur de la mobilité durable, s’associent et mettent leur expertise au service des entreprises qui proposent le forfait mobilités durables dans les déplacements domicile-travail de leurs collaborateurs. Notre partenaire, Leo&Go, propose une solution d’autopartage de véhicules hybrides et écologiques, en free-floating. L’autopartage, qu’est ce que c’est ? Le ministère de la Transition écologique donne la définition suivante : “l'autopartage définit la mise à disposition de véhicules en ...
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