Flexible benefits : mes besoins, mes avantages sociaux
Une pratique qui commence à faire du bruit en France : les flexible benefits. Ces derniers permettent de prendre en compte la diversité des salariés et de leur offrir un ensemble d’avantages qui soit à la fois pertinent et intéressant pour chacun d’entre eux. Dans un contexte actuel d’inflation et de baisse de pouvoir d’achat, cette pratique peut s’avérer la bonne solution pour accompagner vos salariés. Dans cet article nous vous présenterons les enjeux de cette nouvelle pratique et les avantages de sa mise en place pour l’entreprise et les salariés.
Flexible benefits, qu’est ce que c’est ?
Ce nouveau dispositif offre aux salariés le choix parmi un éventail très large d’avantages sociaux proposé par leur entreprise. Cependant, les avantages de base imposés par la loi, restent offerts en plus du salaire de l’employé.
Dans la pratique, les salariés bénéficient d’une somme d’argent totale qu’ils peuvent ensuite répartir à leur guise en fonction de leurs besoins parmi un large choix d’avantages.
Prenons l’exemple d’un jeune parent, il pourra choisir d’allouer toute cette somme pour des services à la personne. Tandis qu’un autre salarié choisira de répartir cette enveloppe entre une indemnité télétravail pour équiper son domicile d’un second écran et un forfait mobilités durables pour se rendre au bureau avec le moyen de transport de son choix sans la contrainte de l’abonnement de transport annuel.
L’un des aspects les plus intéressants des flexible benefits réside dans la personnalisation. En effet, vous proposez à vos salariés des avantages ultra personnalisés, qui répondent à leurs besoins. Mais c’est aussi la possibilité d’augmenter le pouvoir d’achat des salariés.
Voici une liste non exhaustive d’avantages qui peuvent être attrayants pour les salariés :
Flexible benefits, quels avantages à une telle pratique ?
Les flexible benefits présentent un intérêt pour les employeurs et les salariés pour plusieurs raisons :
Un engagement accru des salariés
Lorsque les salariés ont davantage de choix pour les choses qui les concernent, et leurs avantages, ces derniers se sentent plus engagés et donc plus enclins à rester dans l’entreprise. Les salariés se sentent moins sous pression et apprécient davantage les régimes d’avantages sociaux adaptés à leur situation spécifique, ce qui les incite à rester plus longtemps.
Des économies de coûts directes
Bien que vous dépensiez pour ces avantages, l’introduction de flexible benefits peut réellement réduire les coûts globaux de l’entreprise puisque vous payez uniquement pour l’avantage réellement utilisé.
Des salariés épanouis
En offrant le choix d’avantages tels qu’une indemnité télétravail ou un forfait mobilités durables, vous permettez à vos salariés à la fois d’être efficaces dans leur travail tout en s’engageant pour une bonne cause et utilisant les mobilités douces.
Une culture d’entreprise saine
Les avantages flexibles peuvent faire écho à votre culture d’entreprise. Cela montre que votre lieu de travail reconnaît les individus et est à l’écoute de leurs besoins spécifiques.
Comment mettre en place une telle solution ?
Pour répondre à ces problématiques, Worklife a lancé une carte de paiement intelligente, couplée à une application à destination des salariés. Les paramètres de la carte sont fixés de telle sorte que l’entreprise puisse allouer des enveloppes budgétaire permettant au salarié d’acheter uniquement les services auxquels il a droit et auquel il estime avoir besoin (dépenses alimentaires via le dispositif de titres-restaurant, frais de connexion à Internet via les indemnités de télétravail, dépenses carburant ou de recharge de batterie via l’avantage auto, etc.).
Comment communiquer sur cette solution ?
Beaucoup d’entreprises mettent en place des avantages, mais souvent les collaborateurs n’en sont que très peu conscients.
Au travers de son application, la solution Worklife vous permet de booster votre communication interne efficacement. Ainsi, vos avantages salariés sont visibles, vos affichages sont personnalisés et vos communications sont lues.
L’interface est totalement personnalisable. Ainsi, chaque collaborateur ne voit que les avantages qui le concernent.
Pour que votre dispositif reste efficace, vous devez régulièrement l’évaluer et vous assurer qu’il réponde aux besoins de vos collaborateurs. Pour ce faire, grâce à la solution Worklife vous bénéficierez des données précises sur les usages des salariés permettant de vérifier que l’intégralité des enveloppes sont utilisées. Sonder auprès de vos salariés qu’ils obtiennent ce dont ils ont besoin ou s’il existe de nouveaux avantages qu’ils apprécieraient.
