Suite à la crise Covid, 86% des entreprises ont l’intention de développer le télétravail de façon pérenne. Voici ce que suggèrent les résultats d’une enquête menée par YoopiesAtWork du 11 au 18 juin 2020 auprès des professionnels des ressources humaines.

Les professionnels des ressources humaines doivent faire face aux nouveaux enjeux nés de la crise. Lorsque nous les interrogeons sur les solutions qui auraient du sens en cette période et plus durablement : le télétravail (52%), les solutions de garde d’enfants à domicile (45%) et le soutien psychologique (41%) sont les trois mesures retenues majoritairement.

Télétravail et difficulté d’équilibrer vie personnelle/ vie professionnelle

Le confinement a fait bouger les lignes sur les nouveaux modes de travail, notamment le télétravail. En effet, le télétravail est la mesure majoritaire que les professionnels des ressources humaines évoquent : 97% des sondés l’ont mis en place. Suivent les mesures liées à une communication régulière (87%) et les kits de protection (71%). Plus de la moitié des entreprises interrogées (58%) ont mis en place un accompagnement psychologique.

La période de confinement a rendu perméables les limites entre vie personnelle et vie professionnelle. A la question de savoir s’il est plus facile de concilier sa vie personnelle et professionnelle en télétravaillant, plus de la moitié des sondés sont partagés (52%). Ceci illustre l’ambiguïté de gérer au mieux cet équilibre à distance. Néanmoins, 86% des répondants confirment vouloir pérenniser le télétravail.

Pour l’ensemble des résultats, veuillez télécharger notre infographie.