La question de l’attribution des titres-restaurant aux publics spécifiques comme les stagiaires, alternants et intérimaires soulève régulièrement des interrogations au sein des services RH. Leur statut particulier nécessite d’ajuster les pratiques d’entreprise tout en respectant les principes légaux d’égalité de traitement. Un mauvais arbitrage peut entraîner des litiges ou des redressements URSSAF. Les règles d’attribution des titres-restaurant aux stagiaires Le régime applicable aux stagiaires dépend du cadre de leur convention de stage. ...

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Le télétravail et le temps partiel bouleversent les repères traditionnels en matière de gestion des avantages salariés. Parmi eux, les titres-restaurant occupent une place particulière. Une question revient souvent : sont-ils dus à tous les salariés, même à distance ou à temps réduit ? L’entreprise peut-elle moduler l'attribution des titres restaurants pour les personnes en télétravail ? Face aux incertitudes juridiques et aux pratiques variables, les services RH doivent faire ...

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Entre tradition et modernisation, les titres-restaurant connaissent une transformation silencieuse mais profonde. Longtemps distribués au format papier, ils sont désormais largement disponibles en version dématérialisée, via des cartes rechargeables ou des applications mobiles, comme celle proposée par Worklife. Ce changement ne se limite pas à un simple support : il modifie les usages, les obligations de l’employeur et l’organisation des ressources humaines. Voici ce que les directions RH doivent savoir ...

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La saison estivale n’est pas toujours synonyme de repos. Pour beaucoup de parents, les vacances d’été représentent une charge de travail supplémentaire, notamment au retour des vacances. De plus, notre façon de travailler a profondément été bouleversée et les changements organisationnels et professionnels constants créent de nouvelles pressions pour s'adapter à cette nouvelle réalité économique et organisationnelle. Il est donc primordial pour l’entreprise d’accompagner ses collaborateurs à lutter contre cette ...

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D’après une étude menée par le cabinet Robert Half, près d’1 dirigeant sur 2 déclare avoir réalisé un mauvais recrutement au cours des 12 derniers mois.  Pour éviter les erreurs de recrutement et maximiser les efforts entrepris, il est primordial d’accorder du temps, de l’énergie à la première étape, celle de la rédaction de l'offre. Rédiger une offre d’emploi c’est comme rédiger un CV ou une lettre de motivation. Toutefois, c’est le ...

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Ces dernières années, les Français sont de plus en plus attentifs à la RSE des entreprises. Les jeunes talents sont à la quête d’entreprises plus engagées sur les sujets environnementaux et sociaux. Pour capter leur intérêt, les sociétés doivent redoubler d’effort afin de donner aux salariés l’occasion de se sentir utiles.  La RSE, nouvel enjeu RH d’attractivité des entreprises La RSE est une composante à part entière de l’attraction des talents et ...

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Le onboarding, une des grandes tendances RH 2022, est au cœur des intérêts des ressources humaines pour le maintien de la productivité et des performances des collaborateurs.

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La mise en place d’initiatives pour prendre soin de vos collaborateurs permet d’atteindre un double objectif : amélioration de la marque employeur et de l'engagement des talents.

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