Alors que les avantages salariaux se diversifient, le logiciel titres restaurant s’impose comme un outil stratégique pour les directions des ressources humaines et les dirigeants d’entreprise. Dématérialisée, simple à gérer et favorable à la politique RSE, cette solution séduit de plus en plus d’employeurs. Encore faut-il choisir le bon fournisseur. Voici les critères à analyser pour faire un choix éclairé et adapté à votre organisation. Logiciel pour titres restaurant : papier ...

À l’aube de 2026, les titres-restaurant au format papier vivent leurs derniers instants. Ce changement, amorcé depuis plusieurs années, s’inscrit dans une transformation plus large des usages professionnels et des pratiques de consommation. Si la majorité des transactions sont déjà dématérialisées, à travers ce qui est souvent appelé la carte de restaurant d'entreprise, cette évolution soulève encore des interrogations, tant du côté des entreprises que des salariés. Quels sont les ...

Il existe de nombreuses solutions pour encourager la mobilité durable dans une entreprise. L’objectif est de mettre en place des solutions pour favoriser le recours à des modes de transport alternatifs

Le Bilan Social Individuel ou BSI est un document annuel et individuel qui présente de manière simple et pédagogique la rémunération et les avantages sociaux dont a bénéficié un collaborateur durant l’année écoulée.

Instauré par la loi LOM (loi d’orientation des mobilités), le forfait mobilité douce permet aux employeurs de soutenir les modes de transport alternatifs à la voiture individuelle. Sa mise en place, bien que facultative, engage plusieurs responsabilités du côté des ressources humaines. Quelles sont les obligations RH à connaître pour rester conforme ? Éclairage sur un dispositif en pleine évolution. Le forfait mobilité douce : ce que prévoit la loi LOM La ...

Le forfait mobilité durable, véritable levier de QVCT, s'impose progressivement dans les politiques RH, mais sa mise en œuvre auprès des intérimaires soulève des interrogations. Entre droits des salariés, obligations partagées et limites réglementaires, le recours à ce dispositif pour les salariés en mission nécessite une lecture attentive des règles applicables. Tour d’horizon des points de vigilance pour les entreprises utilisatrices comme pour les agences d’intérim. Forfait mobilité durable et intérim ...

Dans un contexte où les entreprises cherchent à concilier attractivité, engagement RSE et bien-être au travail, le forfait mobilité durable s’impose comme un outil stratégique. Ce dispositif, instauré par la loi LOM, offre aux employeurs la possibilité de favoriser les mobilités douces tout en valorisant leur politique de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et leur marque employeur. Décryptage d’un avantage à considérer sous l’angle RH. Le forfait ...

Avec la généralisation des titres-restaurant dématérialisés, les employeurs et les responsables RH se trouvent face à une diversité d’appellations : carte restaurant entreprise, carte déjeuner, ou encore carte titres-restaurant. Derrière ces termes se cachent des dispositifs similaires, mais qui peuvent présenter des différences selon les prestataires et les usages. Pour les équipes RH, bien comprendre ces nuances est indispensable pour assurer conformité et cohérence dans la gestion des avantages salariés. La ...