Une pratique qui commence à faire du bruit en France : les flexible benefits. Ces derniers permettent de prendre en compte la diversité des salariés et de leur offrir un ensemble d'avantages qui soit à la fois pertinent et intéressant pour chacun d'entre eux. Dans un contexte actuel d’inflation et de baisse de pouvoir d’achat, cette pratique peut s’avérer la bonne solution pour accompagner vos salariés. Dans cet article nous ...
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Yoopies, plateforme de services à domicile à destination des particuliers du groupe Worklife, a publié son dernier baromètre sur les coûts de la garde d’enfants 2022. À l’heure où les prix s’enflamment et où l’inflation dépasse les 6 %, contre toute attente le coût de la garde d’enfants résiste et augmente de manière modérée en 2022. Le baromètre Yoopies atteste d’une hausse de 2,97 % du coût horaire de la garde ...
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L’heure des grandes vacances à sonné ! Voyager, bouquiner, se reposer, toutes ces choses bien méritées après une année de travail acharné. D’une manière générale, les professionnels RH sont soumis à une forte pression et souvent en première ligne dans la gestion de crise, cette fonction doit faire preuve de flexibilité et d’adaptabilité à chaque instant. Il est maintenant temps de déconnecter et de se reposer. Afin de partir serein et de préparer ...
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Connaissez-vous les « tracances », ce nouveau concept alliant travail et vacances ? Est-ce une pratique que vous autorisez au sein de votre entreprise ? De plus en plus de salariés télétravaillent sur leur lieu de vacances afin d'y passer plus de temps. Une pratique assez récente en France, et en plein essor avec la hausse du télétravail depuis la pandémie. Que dit la loi ? Quelle position prennent les entreprises ? ...
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Pour la deuxième année consécutive, le Gouvernement fait appel à ViaID et ekodev pour mener une enquête sur la mise en place du forfait mobilités durables dans les entreprises du secteur privé. Les chiffres étant désormais publics, c’est l’occasion pour nous de faire le bilan de cette initiative de l’État, deux ans après. Forfait mobilités durables : quelques rappels Le forfait mobilités durables, aussi connu sous l’acronyme FMD, est un dispositif mis ...
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D’après une étude menée par Worklife en partenariat Lab RH en 2020, 7 salariés sur 10 se reconnaissent moins efficaces au travail à cause de la gestion de leurs problématiques personnelles. Charge mentale élevée, course permanente, épuisement… Comment les entreprises peuvent-elles accompagner les parents pour les aider à tout concilier ? Aujourd’hui, le sujet de la parentalité en entreprise est devenu une préoccupation majeure des RH pour attirer et fidéliser ...
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Breaking News. La semaine de 4 jours est testée à grande échelle au Royaume-Uni. Où en sommes-nous en France ? Le monde du travail a considérablement évolué : mise en place des 35 heures, pandémie, pratique du télétravail… Les rythmes de vie actuels ont changé les mentalités et ont remis au centre des débats la question de l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle. Une des grandes tendances du future of ...
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Face à la flambée des prix du carburant, Worklife, lance un nouvel “Avantage auto” pour simplifier la prise en charge de l’indemnité kilométrique et permettre aux équipes RH de construire une politique de mobilité plus inclusive grâce à une solution adaptée aux collaborateurs éloignés des transports en commun. Cette nouvelle fonctionnalité s’ajoute au panel d’avantages gérés par Worklife : forfait mobilités durables, titres-restaurant, services à la personne, indemnité de télétravail ...
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Vos collaborateurs ont-ils conscience de ce qu’ils gagnent vraiment, au-delà du salaire net sur le compte chaque mois ? Vous, DRH, vous le savez, mais bien souvent vos collaborateurs non ! Titres-restaurant, Forfait mobilités durables, indemnité télétravail, tous ces avantages sociaux constituant votre politique salariale leur sont souvent méconnus. En effet, noyés sous un flot d'informations, vos collaborateurs ne prennent pas forcément la mesure de vos investissements. Écoutez et comprenez quels ...
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Les confinements successifs ont fait émerger un nouveau mode d’organisation au sein des entreprises : le management hybride. Il suppose qu’une partie de l’équipe est en présence au bureau alors que l’autre est à distance. En 2020 c’était une pratique encore méconnue et qui a suscité beaucoup de réticences de la part des managers et des équipes. Aujourd’hui celle-ci s’est généralisée et tend à se pérenniser. Management hybride : quels avantages ...
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