Nous réalisons une enquête à destination des DRH. Quelles mesures d'accompagnement des collaborateurs ont été mises en place par l'entreprise suite à la crise Covid-19.

Les salariés d’aujourd’hui sont soumis à une pression croissante. On s'attend souvent à ce qu’ils fassent plus avec moins de ressources. D’un point de vue personnel, les problèmes familiaux urgents tels que le divorce, la garde d'enfants, les soins aux personnes âgées, les problèmes financiers, sont omniprésents.

Les systèmes de rémunération compétitifs ne suffisent plus pour attirer et retenir les meilleurs talents. La culture d'une entreprise est essentielle : la majorité des milléniaux accepteraient une réduction de salaire pour travailler dans une organisation qui partage ses valeurs et privilégie le bien-être des employés.

Véritable déferlante popularisée par la dessinatrice Emma en 2017, la charge mentale fait l'objet de nombreuses études. Jusqu’à pas longtemps, aucune ne s’était intéressée à son impact sur le monde du travail. La startup de services à domicile Yoopies, en partenariat avec le LabRH, a comblé ce vide grâce à une enquête menée auprès de 1300 répondants.