De nos jours, nous constatons une émergence du concept de développement durable dans les entreprises. Avec l’augmentation de la population humaine et la croissance économique, des pratiques peuvent être nuisibles aux ressources naturelles pour pouvoir répondre aux besoins des générations à venir.

Qu’est ce que le développement durable ? Comment les entreprises sont-elles responsables à l’égard des générations futures ? Et comment mettre en place des pratiques durables dans une entreprise ?

Qu’est-ce que le développement durable au sein de l’entreprise ?

“Le développement durable est un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs”, selon la définition donnée dans le rapport Brundtland.

Le développement de l’industrie à l’échelle mondiale a engendré une utilisation intense des ressources naturelles (matières premières, énergie, etc), ceci a conduit aux grands problèmes environnementaux (pollution, réchauffement climatique, émission de gaz à effet de serre, etc.). Les entreprises ont donc pris conscience de leurs pratiques qui nuisent à la planète et de leur responsabilité vis-à-vis des générations futures.

La finalité du développement durable est de trouver un équilibre harmonisé et viable à long terme entre l’aspect écologique, social et économique.

Le développement durable au cœur de l’entreprise 

Plusieurs entreprises ont pris leur part de responsabilité et ont mis en place des actions pour apporter un sens éthique dans leurs démarches. Voici quelques pratiques à mettre en place :

Penser global, agir local :

Cette formule est souvent appliquée aux problématiques du développement durable. Les entreprises sont invitées à penser global et d’agir local, cela veut dire qu’elles doivent prendre en compte les enjeux sociaux et environnementaux dans leur plan d’actions, non seulement à l’échelle locale (les impacts directs entre l’entreprise et son environnement) mais aussi à l’échelle planétaire.

Le recyclage :

Les entreprises doivent penser à réduire leur déchets et à recycler ceux utilisés (réutiliser ce qui est utilisable à nouveau comme par exemple : les papiers, les gobelets, etc.) L’entreprise pourrait à la fois économiser de l’argent et protéger l’environnement.

Le développement durable appliqué à la mobilité :

La protection de la biosphère passe par la favorisation des modes de transports durables et écologiques. Beaucoup d’entreprises mettent en place le forfait mobilités durables pour favoriser l’utilisation des moyens de transports durables (vélo, trottinette électrique, etc.) Il existe d’autres façons d’encourager l’application du développement durable à la mobilité : le covoiturage et les transports en commun.

Un choix soigné des partenaires :

Certes, l’entreprise est libre de choisir ses partenaires, cependant, elle est responsable de son choix, vis-à-vis de la planète et des générations futures. En outre, avoir comme partenaire des entités qui appliquent de bonnes pratiques environnementales facilitera plus les affaires avec ce type d’entreprises.

Le mode de travail écologique : 

Le télétravail réduit l’utilisation des transports polluants. Il permet aussi d’économiser les temps de déplacement.

La sensibilisation auprès des clients et des collaborateurs :

L’entreprise est censée communiquer avec ses collaborateurs et ses clients sur ses pratiques en termes de développement durable, et de les sensibiliser ainsi sur l’importance de mettre en place une stratégie durable et écologique.

Le développement durable : quels avantages pour l’entreprise ?

Le développement durable est une approche avantageuse pour les entreprises, elle constitue un moyen de :

• Valoriser et augmenter la valeur de la marque (se démarquer dans les esprits des collaborateurs, des clients, des fournisseurs et des partenaires) ;
• Réduire les coûts ;
• Augmenter la rentabilité de l’entreprise ;
• Augmenter la productivité des employés ;
• Prévenir et maîtriser les risques sociaux environnementaux ;
• Innover dans le domaine ;
• Réduire le taux de turn-over (Les collaborateurs sont conscients que travailler dans une entreprise qui respecte l’environnement est un honneur).

Exemple d’actions appliquées par des entreprises qui s’engagent pour le  développement durable :

Crédit Agricole :

En 2013, le Crédit Agricole a recyclé 2 millions de ses cartes bancaires. Souhaitant être un véritable acteur du développement durable, le groupe s’est doté également en 2019 d’une Raison d’Être « Agir chaque jour dans l’intérêt de nos clients et de la société » traduite dans un nouveau projet « Ambitions 2022 ».

L’Oréal :

L’Oréal a pris conscience de l’urgence à relever les défis liés à la crise environnementale mondiale. L’entreprise a mis en place des projets en faveur du développement durable : elle a alloué 150 millions d’euros pour répondre à certains des besoins sociaux et environnementaux les plus urgents. L’Oréal se fixe également des objectifs ambitieux pour 2030. Dans ce cadre-là, on peut citer la série de podcast Open Air qui est une conversation libre sur la transformation durable avec les dirigeants du Groupe.  Elle s’engage également dans une politique d’emballages responsables fondée sur les 3 R : Respecter, Réduire et Remplacer.

Michelin :

En 2017, le groupe a créé un écosystème mondial de la mobilité durable appelé Movin’On qui englobe deux piliers : un lab qui réunit les entreprises, les collectivités, etc. et un sommet qui rassemble 5000 participants chaque année. Les membres mettent leurs expertises et leurs convictions au service de la mobilité du futur.

Michelin a aussi une usine près de Clermont-Ferrand qui est la première de ce type, un site industriel à zéro émission de CO2.

Votre entreprise :

Vous aussi, vous pouvez devenir un acteur du développement durable grâce à la solution Worklife qui facilite la mise en place du forfait mobilités durables. Qu’attendez vous ?