Pourquoi les avantages salariés sont importants

Les avantages salariés font partie des outils principaux utilisés par les entreprises pour attirer et fidéliser les talents et améliorer leurs conditions de travail dans le cadre d’une politique QVT. Cependant, la crise Covid-19 a changé la donne et beaucoup de ces avantages sont aujourd’hui dépassés. Alors qu’au début de 2020, un des avantages salariaux les plus convoités pouvait être le télétravail, aujourd’hui, il est devenu la norme. Que fait-on de la salle de jeux, de l’abonnement à la salle de sport, ou de la conciergerie d’entreprise, alors que la majorité des employés sont en télétravail ? Quels sont les avantages salariés de 2021 ?

Cette crise sans précédent a toutefois démontré que les avantages salariés de l’entreprise sont plus que jamais nécessaires pour engager et motiver les salariés. Une enquête menée en septembre par Howden Employee Benefits & Wellbeing a d’ailleurs mis en évidence un changement d’attitude significatif des employeurs quant à l’importance qu’ils accordent à leurs avantages sociaux. L’étude a révélé que près de 3 employeurs sur 4 (72%) réviseraient leurs dispositions relatives aux avantages salariés en conséquence directe de la crise sanitaire.  

Bien sûr, chaque entreprise est différente et développe ses propres avantages salariés. Nous vous proposons ici une liste non exhaustive d’avantages qui vont être appréciés par les salariés dans l’ère Covid-19 et post-Covid-19.

Top 10 des avantages salariés 2021

Horaires flexibles

Adaptez la journée de travail aux besoins de vos collaborateurs en étant flexible avec les horaires. Certains préféreront commencer tôt et finir tôt, pour une meilleure conciliation avec leur vie de parents, par exemple ; d’autres à l’inverse se sentiront plus à l’aise avec des horaires plus tardifs. Des horaires adaptés permettront aux collaborateurs d’être plus performants.

Conciliation vie professionnelle/vie personnelle

Investissez dans un ensemble de mesures permettant aux salariés de développer leur carrière professionnelle sans nuire à leur vie personnelle et familiale. Cela peut concerner la mise en place de solutions pour la garde d’enfants, un accompagnement social pour l’aide aux démarches, des coachs sportifs en ligne ou encore la livraison de courses à domicile.  

Une complémentaire santé d’entreprise

Une bonne mutuelle est également un véritable atout pour les salariés, notamment en cette période de crise sanitaire.  L’accès aux soins sans frontières est l’un des avantages salariés fortement appréciés par les salariés, qui leur permet de faire des économies importantes sur leur salaire.

Des formations bonus

Pour améliorer l’engagement et la motivation des salariés, faites-les monter en compétence. Leur donner accès à des formations supplémentaires aura le double avantage de les motiver tout en augmentant la performance de l’entreprise.

Forfait mobilités durables

Grâce au Forfait mobilités durables, l’entreprise facilite les déplacements de ses collaborateurs et accompagne la transition vers une mobilité plus écologique, tout en optimisant ses coûts. Suite à la crise sanitaire, les modes de transports écologiques et/ou alternatifs sont de plus en plus plébiscités. Ainsi, grâce au Forfait mobilités durables, le collaborateur pourra par exemple s’acheter un vélo personnel qu’il utilisera pour se rendre sur son lieu de travail. Une mesure qui fera plus d’un heureux.

Les congés parentaux rémunérés

Les candidats envisageant des congés de maternité/paternité sont souvent contraints par la durée des congés et par la question de la rémunération. En effet, le congé parental est une suspension de salaire. Avec la mise en place d’un congé parental rémunéré à 100% d’une durée d’au moins un mois (à vous de fixer la durée), vous enverrez un message fort de l’entreprise sur l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et l’importance accordée au bien-être de vos collaborateurs. 

Des titres restaurants dématérialisés

Les titres restaurants sont l’un des avantages salariaux préférés des Français. Avec les titres restaurants dématérialisés, vos collaborateurs peuvent régler partout (restaurants, boulangeries, supermarchés…), sans minimum imposé et au centime près. Vous rechargez la carte à distance et n’avez pas à envoyer des carnets de titres restaurants papier par la poste tous les mois. Un véritable avantage pour les salariés, où qu’ils se trouvent, et qui peut avoir du poids lors d’un recrutement.

Bons d’achats ou remises sur les produits ou services de l’entreprise

Faites bénéficier vos collaborateurs de bons d’achats et de remises sur les produits ou services de votre entreprise. Cela augmentera leur sentiment d’appartenance à l’entreprise et leur engagement envers la marque.

Une épargne salariale

L’épargne salariale est un moyen rentable et efficace de motiver les salariés de l’entreprise. Les participations aux bénéfices sont très appréciées. En fin d’année les collaborateurs peuvent percevoir une somme en fonction du bénéfice de l’entreprise sur un compte épargne, ou décider de la recevoir directement.

Des vacances supplémentaires

Proposer des jours de vacances supplémentaires est un gage de motivation pour les salariés. Certaines entreprises vont même jusqu’à proposer des congés illimités. Cette mesure favorise la responsabilisation des salariés, leur autonomie et la possibilité de concilier plus facilement vie privée et vie professionnelle.

Il est important de se rappeler qu’une bonne qualité de vie au travail se fait ressentir non pas par les avantages salariés en soi, mais par la raison pour laquelle ces derniers ont été choisis. Les avantages salariés montrent la bienveillance de l’entreprise envers les collaborateurs, améliorent la productivité et l’environnement de travail, ce qui est le gage d’une meilleure QVT.