C'est dans le journal le Parisien que Véronique Louwagie, l'actuelle ministre déléguée en charge du Commerce, a fait ces annonces. À partir de 2027, le quotidien de millions de salariés français connaîtra un tournant majeur avec une réforme attendue des titres-restaurant. Plus souple, plus universelle, cette évolution répond à des usages déjà bien ancrés et amorce la fin du modèle traditionnel. Voici les grands changements à venir. L'utilisation des titres-restaurant le ...

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L'une des premières questions au sujet des titres-restaurant en entreprise concerne le jour férié qui interrompt le rythme de travail. Les responsables RH, dirigeants et gestionnaires de paie doivent alors arbitrer entre obligation légale, usage et équité. Peut-on accorder un titre-restaurant un jour férié non travaillé ? Quelles pratiques éviter ? Voici les réponses à connaître. TR et jour férié : que prévoit le cadre légal ? La réglementation relative aux titres-restaurant ...

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Alors que les avantages salariaux se diversifient, le logiciel titres restaurant s’impose comme un outil stratégique pour les directions des ressources humaines et les dirigeants d’entreprise. Dématérialisée, simple à gérer et favorable à la politique RSE, cette solution séduit de plus en plus d’employeurs. Encore faut-il choisir le bon fournisseur. Voici les critères à analyser pour faire un choix éclairé et adapté à votre organisation. Logiciel pour titres restaurant : papier ...

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À l’aube de 2026, les titres-restaurant au format papier vivent leurs derniers instants. Ce changement, amorcé depuis plusieurs années, s’inscrit dans une transformation plus large des usages professionnels et des pratiques de consommation. Si la majorité des transactions sont déjà dématérialisées, à travers ce qui est souvent appelé la carte de restaurant d'entreprise, cette évolution soulève encore des interrogations, tant du côté des entreprises que des salariés. Quels sont les ...

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Il existe de nombreuses solutions pour encourager la mobilité durable dans une entreprise. L’objectif est de mettre en place des solutions pour favoriser le recours à des modes de transport alternatifs

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Le Bilan Social Individuel ou BSI est un document annuel et individuel qui présente de manière simple et pédagogique la rémunération et les avantages sociaux dont a bénéficié un collaborateur durant l’année écoulée.

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Instauré par la loi LOM (loi d’orientation des mobilités), le forfait mobilité douce permet aux employeurs de soutenir les modes de transport alternatifs à la voiture individuelle. Sa mise en place, bien que facultative, engage plusieurs responsabilités du côté des ressources humaines. Quelles sont les obligations RH à connaître pour rester conforme ? Éclairage sur un dispositif en pleine évolution. Le forfait mobilité douce : ce que prévoit la loi LOM La ...

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Le forfait mobilité durable, véritable levier de QVCT, s'impose progressivement dans les politiques RH, mais sa mise en œuvre auprès des intérimaires soulève des interrogations. Entre droits des salariés, obligations partagées et limites réglementaires, le recours à ce dispositif pour les salariés en mission nécessite une lecture attentive des règles applicables. Tour d’horizon des points de vigilance pour les entreprises utilisatrices comme pour les agences d’intérim. Forfait mobilité durable et intérim ...

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