Dans le cadre du Club RH, nous avons rencontré Victor Carreau, co-fondateur de Comet Meetings, qui nous en dit plus sur le sujet de la réunion de demain.
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Isma Lassouani, co-fondatrice de Issence, était l’invitée du dernier Club RH de Worklife sur Clubhouse. Elle nous a donné des conseils pour mieux accompagner le retour de congé maternité.
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C’est le 24 novembre, en présence de Cédric O, que la création du IDEA Pact a été annoncée : un collectif engagé et ouvert à tous pour faire bouger les lignes au sein des entreprises.
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En proposant de l’épargne retraite à leurs salariés, les entreprises les fidélisent et se rendent également plus attractives auprès de leurs futurs candidats.
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Boîte à outils RH
“L’inclusion de la maladie au travail est porteuse de valeur”. Interview avec Claire Désarnaud.
Dans le cadre d’Octobre Rose, Claire Désarnaud, associée de Wecare@work, a été l’invitée du Club RH. Elle nous parle d’inclusion de la maladie au travail et nous partage des pratiques concrètes à mettre en place au sein des entreprises pour favoriser le maintien en emploi des personnes malades.
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Les restaurateurs témoignent
“Il faudrait que les émetteurs historiques pratiquent des commissions raisonnables”
Audrey et Bertrand, gérants de Des Fourneaux Ô Bureaux partagent les difficultés auxquelles ils sont confrontés et dressent leur modèle de titres-restaurant idéal
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Boîte à outils RH
“La qualité de vie au travail n’est pas l’installation d’un babyfoot!” Interview avec Hortense Noiret
Hortense Noiret est responsable qualité de vie au travail. Experte du management par la qualité de vie au travail, elle intervient sur différents sujets comme la déconnexion, le télétravail, la conciliation vie professionnelle / vie personnelle...
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Boîte à outils RH
Télétravail : Assurer une meilleure qualité de vie en améliorant les conditions de travail
Comment faire du télétravail un levier d’amélioration de la qualité de vie au travail ? Pourquoi et comment repenser l'expérience du télétravail et comment se saisir de cette opportunité pour créer une marque employeur différenciante ?
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Alors que le gouvernement vient de prolonger le plafond journalier des titres-restaurant à 38€ jusqu’à fin février 2022, les résultats de la dernière étude Worklife montrent que l'accueil de cette mesure est plutôt mitigé chez les restaurateurs.
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Les restaurateurs témoignent
“Nos clients connaissent maintenant une alternative juste aux titres-restaurant à commissions”
Depuis ce mois de septembre, Claire et Michel, gérants du restaurant Locafé à Grenoble, ont décidé de n'accepter plus que les titres-restaurant Worklife. Claire nous explique les raisons de cette décision :
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