Worklife accompagne le CSE Hewlett-Packard Enterprise France (HPEF) depuis février 2020 pour aider les salariés à mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle.  

Jean-Paul Vouiller, secrétaire du CSE HPEF, témoigne.

Quelles solutions avez-vous mis en place au sein de votre entreprise pour le bien-être des salariés ?

Notre CSE a mis en place une infrastructure bien-être pour les salariés au sein de notre nouveau siège social de Puteaux. Celle-ci est composée d’une salle de fitness pour des activités comme le yoga ou la zumba, une salle de massage, un espace cocooning. Nous avons également des cours de danse, de Tai Chi, de théâtre. Un grand nombre d’activités sportives et culturelles sont proposées aux salariés et à leurs familles. Nous avons aussi mis en place du soutien scolaire, des contenus en ligne et une aide juridique. Worklife (ex-YoopiesAtWork) a été notre grande innovation 2020. Au vu de tout ce qu’on proposait déjà, il était logique de se tourner vers le N°1 des services à la personne.

Pourquoi avez-vous fait appel à Worklife ?

Nous avons à cœur d’aider les salariés à mieux concilier leur vie professionnelle et personnelle.
Nous proposions déjà des chèques emploi-service subventionnés mais nous nous sommes rendus compte que le temps manquait aux salariés pour trouver le bon intervenant, surtout dans le cadre de multi-services. Aussi, nous voulions pouvoir soulager les salariés des problèmes administratifs. Il fallait donc aller plus loin. J’ai découvert Worklife lors d’un salon et j’ai tout de suite trouvé qu’il y avait une complémentarité avec les avantages qu’on proposait déjà. J’ai visité vos locaux, le centre d’appel. J’ai été convaincu de la valeur ajoutée de Worklife. 

En quoi Worklife s’inscrit dans votre stratégie CSE ? 

Nous cherchons en permanence à être à la pointe de l’innovation sur les solutions que nous proposons aux salariés. Nous avons ainsi été parmi les premiers clients de beaucoup de startups françaises avec lesquelles nous avons noué des partenariats sur le long terme. C’est ce que l’on souhaite également pour notre relation avec Worklife – être un partenaire à long terme.

Quelles ont été les réactions des salariés en apprenant la mise en place de la solution Worklife ?

Les premières réactions ont été très bonnes. Nous avons mis en place la solution en février et avons pu faire une présentation avec les équipes sur l’un de nos sites. Ensuite nous sommes entrés en pleine crise Covid… Les salariés ont apprécié les Webinars proposés par YoopiesAtWork pendant toute cette période. Maintenant, nous préparons la communication pour la rentrée et le relancement de toute l’offre.

En quoi l’équilibre des temps de vie est-il une condition de bien-être au sein de l’entreprise ?

Aujourd’hui, tout se mélange, il n’y a plus de frontières entre vie personnelle et vie professionnelle. Au travail, nous utilisons parfois nos ordinateurs professionnels pour des tâches personnelles, et à la maison – beaucoup gèrent des tâches professionnelles. A partir de là, une entreprise ne peut pas se désintéresser de certains aspects de la vie privée du personnel car ceux-ci impactent le professionnel, et réciproquement. C’est tout l’intérêt des CSE d’aider les salariés sur les deux plans d’autant qu’aujourd’hui, selon l’OMS, près d’un salarié sur deux est en souffrance psychologique (contre un sur quatre il y a cinq ans) pour raison personnelle ou professionnelle. Toutes les entreprises cherchent des solutions face à ce constat, les CSE également, et Worklife en est une de tout premier plan.

YoopiesAtWork en 3 mots ?

Worklife simplifie la vie des salariés à travers 3 axes :
Trouver la bonne personne – Optimiser les aides financières – Automatiser les démarches